Témoignages

En tant que recruteur, il est essentiel de prendre des décisions éclairées et basées sur des données fiables lors de l’embauche de nouveaux talents. Nous avons intégré le test DETTA dans notre processus de recrutement, et les résultats ont largement dépassé nos attentes.

Avant d’adopter DETTA, nous nous appuyions principalement sur des entretiens et des tests techniques pour évaluer les compétences des candidats. Cependant, il manquait une dimension essentielle : leur maîtrise de l’anglais écrit dans un contexte professionnel. Le test DETTA nous permet désormais d’évaluer de manière précise la capacité des candidats à communiquer efficacement en anglais, tout en mesurant la clarté, la structure et la pertinence de leurs réponses écrites.

L’un des principaux avantages du test est qu’il permet d’apprécier non seulement les compétences linguistiques, mais aussi la manière dont les candidats s’expriment dans un environnement professionnel exigeant. Nous avons constaté que les candidats disposant d’un bon niveau d’anglais écrit, et capables de structurer leurs idées de façon claire et cohérente, s’intègrent plus facilement dans notre environnement international.

De plus, DETTA nous aide à identifier plus précisément les talents que nous souhaitons recruter. Plutôt que de se fier uniquement aux impressions issues des entretiens ou à des compétences superficielles, nous disposons désormais de données tangibles sur la maîtrise de l’anglais des candidats, ce qui facilite des décisions de recrutement plus éclairées. Cela permet de réduire les erreurs liées à des lacunes en communication écrite, qui peuvent être coûteuses en temps et en ressources.

Les résultats du test sont détaillés, clairs et adaptés aux besoins de l’entreprise. Ils fournissent des informations précieuses tout en garantissant l’intégrité et la confidentialité des candidats. Nous avons ainsi gagné en efficacité dans notre processus de recrutement et contribué à créer un environnement de travail plus harmonieux, avec des équipes mieux préparées à communiquer à l’échelle internationale.

Je recommande vivement DETTA à toutes les entreprises souhaitant optimiser leur processus de recrutement et prendre des décisions stratégiques éclairées en matière de gestion des talents.

Gilles, Directeur des Ressources Humaines

Je recommande vivement DETTA à toutes les entreprises souhaitant optimiser leur processus de recrutement et prendre des décisions stratégiques en matière de gestion des talents.

L’intégration du test DETTA dans notre processus de recrutement a considérablement renforcé notre capacité à évaluer les candidats de manière globale, bien au-delà des seules compétences techniques. En fournissant une évaluation approfondie et nuancée de leurs compétences en anglais écrit, DETTA nous permet de mieux apprécier la capacité des candidats à communiquer efficacement dans des contextes professionnels variés.

Cet outil s’est révélé particulièrement précieux pour identifier les candidats non seulement possédant les compétences linguistiques requises, mais également capables de structurer leurs idées et de répondre aux exigences professionnelles. L’approche détaillée du test nous permet de repérer des profils qui, au-delà de leur maîtrise de la langue, démontrent la clarté et la cohérence nécessaires pour réussir dans des environnements de travail complexes et internationaux.

Grâce à DETTA, nous avons significativement affiné notre processus de sélection, augmentant la précision de nos décisions et réduisant les risques d’erreurs de recrutement, coûteuses en temps, en ressources humaines et en cohésion d’équipe. De plus, cet outil facilite l’intégration des nouvelles recrues en assurant une compréhension partagée des attentes en matière de communication écrite.

En conclusion, DETTA est devenu un levier stratégique essentiel dans notre démarche de recrutement, contribuant à l’alignement de nos choix avec nos objectifs organisationnels à long terme. Son utilisation nous permet de prendre des décisions éclairées, fondées sur des données objectives et fiables, et de favoriser un développement cohérent et harmonieux de nos équipes.

"DETTA est devenu un levier stratégique incontournable dans notre démarche de recrutement, contribuant à l'alignement de nos choix avec nos objectifs organisationnels à long terme"